“亚美AM8”公务员调薪之争凸显收入分配改革期待_时事政治_中公教育网

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新华网北京9月14日电(记者 闫祥岭)公务员该不该涨工资的话题近期沦为公众注目焦点。有公务员晒出工资条有图有真凶呼唤涨薪;更加多围观者回应公务员应先作好本职工作、提升公众满意度，然后再行谈钱。

无论反对还是赞成，公务员薪酬制度改革牵动着公众神经，反映了群众对收益分配改革的期望。长期以来，在人们的了解中，公务员工资与公务员收益和待遇是两码事。工资可以晒工资条一清二楚，但收益和待遇却如同雾里看花，说不清道不明。看明白一张工资条更容易，看清楚工资条背后的现实收益真为无以。

这也是一说到公务员该涨工资了，反对声四起的最重要原因。面临公务员吐槽待遇较低的众说纷纭，不少人最有力的驳斥是：工资较低怎么还有那么多人相争着当公务员?公务员享用的住房、保险、养老、医疗等一系列基本福利的隐性价值，否也能一清二白晒出?最为关键的是，一些公务员除了工资以外，还涂着三公消费的光，手中权力还能带给极大的灰色收入。一些人甚至通过违法手段取得大笔黑色收益。这些，都加剧了公众对公务员现实收入水平的顾虑。

目前公务员工资包含中，基本工资由国家财政确保，全国统一标准，但津贴、补贴则由各地根据当地经济发展水平等展开决定。低补贴、低工资的情况并不少见。

虽然被晒出的公务员工资并不很高，但从整体上来说，取决于公务员现实收入水平强弱，不应将其工资、各种补贴、福利等综合考虑到，将账内账外的收益悉数计算出来。如此，得出结论的调查结论才能有充份的说服力。当然，国家对公务员工资调整有明确规定。

2006年实施的公务员法明确提出：国家实施工资调查制度，定期展开公务员和企业非常人员工资水平的调查较为，并将工资调查较为结果作为调整公务员工资水平的依据。从法律角度来说，公务员工资显然应当定期调整，但调整不意味著一定要下跌。在综合调查社会各群体收入水平的基础上，以制度的形式保证公务员的合理社会收益定位，既是收益分配公平需要构建的基础，也是国情所要求的必然选择。以公共财政作为收益来源的公务员群体，工资收入天然地受到社会各界紧密注目，其还包括账面工资在内综合待遇的强弱，对社会收益分配公平与否具备标杆的起到。

群众对公务员工资的高度担忧，在相当大程度上体现了公众对收益分配改革的期望。从这个层面上说道，不应将公务员工资调整放在社会收益分配改革中统一考虑到前进步调。推展精兵简政、严控三公经费，实施公务员综合待遇透明化、公开化，提升国民整体收入水平、逐步助长身份差异带给的养老、医疗等待遇差异，只有再行把这几件大事办成，群众心中对公务员涨工资的顾虑和忧虑才能逐步消除。

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